Import údajov (Nahrať)
Import umožňuje načítať údaje do formulára uložené v minulosti príkazom "Stiahnuť údaje (Export údajov)".
- Vyberte súbor pre nahratie (musí mať príponu .ipdf alebo .xml):
Súvisiace linky:
- Sociálna poisťovňa - Tabuľky platenia poistného od 1. januára 2023
- Sociálna poisťovňa - formuláre
- jaspis.sk - Zdravotné a sociálne odvody v roku 2023 a 2024
- podnikajte.sk - Odvody SZČO do Sociálnej poisťovne od 1.7.2023
- Sociálna poisťovňa - Ako eliminovať chyby pri vypĺňaní formulárov
- Zákon o sociálnom poistení 461/2003 Z.z.
- Sociálna poisťovňa - XSD schémy
Poučenie na vyplnenie mesačného výkazu poistného a príspevkov
(poučenie ku Prílohe a Prepočítať - pozrite nižšie)
| Oddiel | Text polí | Vysvetlivky k poliam |
| Záhlavie | Variabilný symbol | Uveďte 10 miestne číslo VS (variabilný symbol) zamestnávateľa, pridelené pobočkou Sociálnej poisťovne pri registrácii zamestnávateľa. VS sa uvádza pri platbách poistného a povinných príspevkov a je povinným údajom. |
| Za obdobie | Uveďte obdobie, za ktoré odvádzate poistné a povinné príspevky. Uvádza sa ako špecifický symbol v tvare MMRRRR (napr. 012022) pri platbách poistného a povinných príspevkov. | |
| Deň určený na výplatu príjmov | Ak má zamestnávateľ určený deň na výplatu príjmov u všetkých zamestnancov rovnaký – uveďte tento deň. Ak je výplata príjmov u zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, uveďte deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je určený deň na výplatu príjmov, uveďte posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. | |
| Riadny, opravný | Vyplňte krížikom jedno z okienok podľa toho, či podávate riadny alebo opravný mesačný výkaz poistného a príspevkov. Riadny mesačný výkaz je mesačný výkaz poistného a príspevkov za príslušný kalendárny mesiac. Opravný mesačný výkaz nahrádza pôvodne zaslaný mesačný výkaz za rovnaké obdobie. | |
| Oddiel 1 | Názov zamestnávateľa | Uveďte názov zamestnávateľa. Zamestnávateľ právnická osoba a zamestnávateľ odštepný závod právnickej osoby, uvedie obchodné meno podľa výpisu z obchodného registra. Zamestnávateľ fyzická osoba uvedie názov, ktorý je uvedený v oprávnení na prevádzkovanie činnosti, pokiaľ fyzická osoba takéto oprávnenie má. |
| IČO/DIČ/RČ | Uveďte IČO (identifikačné číslo organizácie) pridelené Štatistickým úradom SR. V prípade, že IČO nemáte pridelené, uveďte DIČ (daňové identifikačné číslo). Ak nemáte pridelené IČO a DIČ, uveďte RČ (rodné číslo). V prípade cudzieho štátneho príslušníka, ktorý nemá pridelené RČ, uveďte dočasné identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia, ktoré mu na účely sociálneho poistenia pridelila pobočka Sociálnej poisťovne. Výnimkou sú občania Českej republiky narodení do 31. decembra 1992 na území spoločného štátu Čechov a Slovákov, ktorí uvedú RČ pridelené pri svojom narodení. Vyplňte krížikom jedno z okienok podľa toho, čo ste uviedli ako identifikačné číslo. | |
| Telefón | Uveďte telefónne číslo zamestnávateľa s medzinárodnou predvoľbou (v tvare napr. 00421 pre Slovenskú republiku). Uvádzate iba v prípade, ak sa od posledného podaného mesačného výkazu poistného a príspevkov telefónne číslo zmenilo. | |
| Uveďte e-mailovú adresu zamestnávateľa. Uvádzate iba v prípade, ak sa od posledného podaného mesačného výkazu poistného a príspevkov e-mailová adresa zmenila. | ||
| Oddiel 2 | IBAN | Uveďte číslo účtu v medzinárodnom formáte, z ktorého budete odvádzať poistné. |
| Oddiel 3 | NP (nemocenské poistenie) | Uveďte úhrn poistného za všetkých zamestnancov a za zamestnávateľa. Sadzba poistného na nemocenské poistenie je za zamestnanca 1,4% z vymeriavacieho základu a za zamestnávateľa 1,4% z vymeriavacieho základu každého jeho zamestnanca. |
| SP a SDS (starobné poistenie a starobné dôchodkové sporenie) | Uveďte úhrn poistného a povinných príspevkov za všetkých zamestnancov a za zamestnávateľa. Sadzba poistného na starobné poistenie je za zamestnanca 4% z vymeriavacieho základu a sadzba poistného na starobné poistenie a povinných príspevkov je za zamestnávateľa 14% z vymeriavacieho základu každého jeho zamestnanca. | |
| IP (invalidné poistenie) | Uveďte úhrn poistného za všetkých zamestnancov a za zamestnávateľa. Sadzba poistného na invalidné poistenie je za zamestnanca 3% z vymeriavacieho základu a za zamestnávateľa 3% z vymeriavacieho základu každého jeho zamestnanca. | |
| PvN (poistenie v nezamestnanosti) | Uveďte úhrn poistného za všetkých zamestnancov a za zamestnávateľa. Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti je za zamestnanca 1% z vymeriavacieho základu. Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti je pre zamestnávateľa, ktorý platí poistné na financovanie podpory 0,5 % z vymeriavacieho základu zamestnanca. Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti je pre zamestnávateľa, ktorý neplatí poistné na financovanie podpory 1 % z vymeriavacieho základu zamestnanca. | |
| ÚP (úrazové poistenie) | Uveďte úhrn poistného za zamestnávateľa. Sadzba poistného na úrazové poistenie je za zamestnávateľa 0,8% z vymeriavacieho základu každého jeho zamestnanca. | |
| GP (garančné poistenie) | Uveďte úhrn poistného za zamestnávateľa. Sadzba poistného na garančné poistenie je za zamestnávateľa 0,25% z vymeriavacieho základu každého jeho zamestnanca. | |
| RFS (rezervný fond solidarity) | Uveďte úhrn poistného za zamestnávateľa. Sadzba poistného do rezervného fondu solidarity je za zamestnávateľa 4,75% z vymeriavacieho základu každého jeho zamestnanca. | |
| OSP (osobitné sociálne poistenie) | Uveďte úhrn poistného za všetkých zamestnancov-príslušníkov obecnej polície v pracovnom pomere. Sadzba poistného na príspevok za prácu v obecnej polícii (osobitné sociálne poistenie) je za zamestnanca 3% z vymeriavacieho základu zamestnanca. | |
| PFP (poistné na financovanie podpory) | Uveďte úhrn poistného za zamestnávateľa. Sadzba poistného na financovanie podpory je pre zamestnávateľa 0,5% z vymeriavacieho základu každého jeho zamestnanca v pracovnom pomere a v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. | |
| Oddiel 4 | FO, ktorá plní povinnosti voči SP | Uveďte meno, priezvisko, telefón a e-mailovú adresu fyzickej osoby, ktorá plní povinnosti zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni (napríklad pracovník mzdovej učtárne). |
| Telefón | Telefónne číslo uvádzajte s medzinárodnou predvoľbou (v tvare napr. 00421 pre Slovenskú republiku). |
Poučenie na vyplnenie Prílohy ku mesačnému výkazu poistného a príspevkov
| Oddiel | Text polí | Vysvetlivky k poliam |
| Záhlavie | Riadny, opravný | Vyplňte krížikom jedno z okienok podľa toho, či podávate prílohu k riadnemu alebo k opravnému mesačnému výkazu poistného a príspevkov. |
| Oddiel 1 | Variabilný symbol | Uveďte 10 miestne číslo VS (variabilný symbol) zamestnávateľa, pridelené pobočkou Sociálnej poisťovne pri registrácii zamestnávateľa. VS sa uvádza pri platbách poistného a povinných príspevkov a je povinným údajom. |
| Oddiel 2 | Rodné číslo | Uveďte rodné číslo zamestnanca. Osobám narodeným pred 01.01.1954 uveďte iba 9-miestne rodné číslo. V prípade zamestnanca cudzinca bez rodného čísla, uveďte dočasné identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia, ktoré mu na účely sociálneho poistenia pridelila pobočka Sociálnej poisťovne. Výnimkou sú občania Českej republiky narodení do 31. decembra 1992 na území spoločného štátu Čechov a Slovákov, ktorí uvedú RČ pridelené pri svojom narodení. |
| IČPV | Uveďte identifikačné číslo právneho vzťahu zamestnanca (IČPV) pridelené Sociálnou poisťovňou. | |
| Počet kal. dní | Uveďte počet kalendárnych dní, za ktoré sa platí poistné. | |
| Počet dní štrajku | Uveďte počet dní ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku. | |
| Počet dní obdobia podľa § 26 | Uveďte počet dní obdobia podľa § 26 ods. 1 a 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov pri type zamestnanca 14 alebo 18. | |
| Typ - zamestnanca | Vyberte jednu z možností:
1 – Zamestnanec pravidelný mesačný príjem Fyzickú osobu, ktorá s účinnosťou od 1.1.2020 uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka prihlasujte od 1.1.2020 ako „dohodára”, t. j. pod príslušným kódom dohody (DoPČ alebo DoBPŠ). |
|
| Počet hodín | Uveďte počet hodín, ktoré sa viažu k zúčtovanému vymeriavaciemu základu za kalendárny mesiac, bez ohľadu na to, či sa viažu na odpracované hodiny alebo neodpracované hodiny (napr. náhrada mzdy za čerpanú dovolenku). Do odpracovaných hodín sa započítavajú tie hodiny, ku ktorým je možné priradiť príjem vstupujúci do vymeriavacieho základu. To znamená, že napríklad neplatené nadčasy sa do odpracovaných hodín nezapočítavajú, keďže nemajú vplyv na výšku vymeriavacieho základu. Na hodiny za nočnú prácu, hodiny za prácu v sobotu a nedeľu a obdobné hodiny je nutné nazerať ako na štandardne odpracované hodiny (v odpracovaných hodinách budú započítané len jeden krát). Ak organizácia uplatňuje Konto pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce, za odpracované hodiny sa považuje čas, ktorý zodpovedá ustanovenému pracovnému času. Pokiaľ nie je možné určiť počet hodín, ktorý zodpovedá výkonu činnosti, za ktorý bol zúčtovaný vymeriavací základ za kalendárny mesiac, uveďte číselný kód 999. | |
| Kalendárne dni vylúčených dôb |
Uveďte obdobie, po ktoré sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov jeho veku alebo o dlhodobo
ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa. V kalendárnom mesiaci, v ktorom starostlivosť o
dieťa začala, sa vyplní iba dátum začiatku starostlivosti v kolónke „OD“. Ak starostlivosť o dieťa
začala v skoršom kalendárnom mesiaci a neskončila v kalendárnom mesiaci, za ktorý sa
mesačný výkaz poistného a príspevkov predkladá, krížikom sa označí kolónka „TRVÁ“. Ak
starostlivosť o dieťa v kalendárnom mesiaci, za ktorý sa predkladá mesačný výkaz poistného a
príspevkov skončila v tomto mesiaci, vyplní sa iba dátum v kolónke „DO“. Ak starostlivosť
začala aj skončila v priebehu jedného kalendárneho mesiaca, uvedú sa dátumy v kolónkach
„OD“ a „DO“.
V kolónke „OD“ sa uvádza dátum narodenia dieťaťa, prípadne dátum jeho osvojenia alebo dátum prevzatia do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. V kolónke „DO“ sa uvádza dátum predchádzajúci dňu dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa, prípadne dátum skončenia starostlivosti o dieťa, ak k nemu prišlo pred dovŕšením šiesteho roku veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, v kolónke „DO“ sa uvádza dátum, do ktorého sa rodič o takéto dieťa staral, najneskôr dátum predchádzajúci dňu dovŕšenia 18.roku veku dieťaťa. Údaje v predmetnej rubrike je potrebné uvádzať do výkazov len u zamestnancov narodených do 31. decembra 1984. Obdobie starostlivosti o dieťa sa uvádza bez ohľadu na skutočnosť, či je rodič počas tejto starostlivosti na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke alebo či je pracovne aktívny. |
V prípade, že sa na zamestnanca nevzťahuje osobný rozsah niektorého druhu poistenia podľa zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov, vymeriavací základ a poistné príslušného poistenia uveďte v sume 0,00 €.
Pri vymeriavacom základe pre nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti uveďte osobitne vymeriavací základ zamestnávateľa a vymeriavací základ zamestnanca. Pri vymeriavacom základe pre osobitné sociálne poistenie (poistné na príspevok za prácu v obecnej polícii) uveďte vymeriavací základ zamestnanca – príslušníka obecnej polície v pracovnom pomere. Vo formulári „Mesačný výkaz poistného a príspevkov – príloha“ uveďte všetkých zamestnancov, ktorí majú postavenie zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom zo závislej činnosti, vrátane zamestnanca – dohodára s pravidelným mesačným príjmom zo závislej činnosti, ale aj
- zamestnanca s právom na pravidelný mesačný príjem, ktorý má prerušené povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti resp. povinné dôchodkové poistenie podľa § 26 ods. 1 a 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov, ako aj
- zamestnanca s právom na pravidelný mesačný príjem, ktorý má vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti, resp. poistné na dôchodkové poistenie podľa § 140 ods. 1 a 2 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov,
- zamestnanca s právom na pravidelný mesačný príjem v právnom vzťahu na základe ním určenej DoBPŠ, DoVP alebo DoPČ podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov, ktorý je zamestnancom len na účely úrazového poistenia a garančného poistenia,
- zamestnanca podľa § 4 ods. 1 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z. v znení účinnom od 01.11. 2013 , ktorý je zamestnancom len na účely úrazového a garančného poistenia.
Vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne poistenie za obdobie od 01.01.2011 sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol. Jednotlivé sumy poistného na nemocenské poistenie, poistného na starobné poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, poistného na invalidné poistenie, poistného na úrazové poistenie, poistného na garančné poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti, poistného do rezervného fondu solidarity a poistného na príspevok za prácu v obecnej polícii (osobitné sociálne poistenie) sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nadol.
Prepočet poistného - pomôcka
Kliknutím na tlačidlo Prepočítať v Prílohe možno prepočítať poistné odvody za individuálneho zamestnanca. Pre uskutočnenie prepočtu je potrebné nastaviť minimálne "Typ zamestnanca", pre tlač zamestnanca do PDF je potrebné vyplniť aj "Rodné číslo".
Pre vyplnenie vymeriavacích základov (VZ) stačí zadať jeden VZ a ostatné sa doplnia automakticky podľa typu zamestnanca. V prípade potreby je možné manuálne upraviť VZ / poistné pre ktorúkoľvek položku.
Upozornenie
Upozorňujeme, že je na zodpovednosti účtovníka, resp. mzdového pracovníka preveriť, príp. upraviť prepočítanú výšku vymeriavacích základov ako aj odvodov. Pozor - nie ste prihlásení!
ak vidíte túto správu príliš dlho.
Nahrávam ..
Podobné tlačívá sú Výplatná páska - mzdová kalkulačka, Registračný list fyzickej osoby alebo Registračný list zamestnávateľa.
V prípade potreby pridajte nový záznam pre ďalšieho zamestnanca kliknutím na ikonu . Pridať možno najviac 9 zamestnancov.
