Žiadosť o pracovné voľno

Nárok zamestnanca na platené zamestnanecké voľno upravuje Zákonník práce. Zamestnanec má podľa neho nárok na platené voľno v nasledovných prípadoch:

VYŠETRENIE U LEKÁRA: Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
NARODENIE DIEŤAŤA: Zamestnanec má nárok na voľno s náhradou mzdy na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.
ÚMRTIE V RODINE: Pri úmrtí manžela alebo dieťaťa máte právo na dva dni náhradného preplateného voľna a na ďalší deň na účasť na pohrebe.; Na 1 deň máte nárok, ak ide o pohreb rodiča a súrodenca, prípadne rodiča a súrodenca manžela, ako aj manžela súrodenca, rovnako na ďalší deň, ak vybavujete pohreb zosnulých.; Deň voľna dostanete aj na účasť na pohrebe vášho prarodiča, vnuka či inej osoby, ktorá síce nepatrí k týmto príbuzným, ale žila s vami v čase úmrtia v domácnosti. Na ďalší deň voľna máte nárok, ak zabezpečujete pohreb zosnulých.
SŤAHOVANIE: Ak sa sťahujete v tej istej obci, môžete si čerpať deň preplateného voľna. Na dva preplatené dni voľna máte nárok vtedy, ak sa sťahujete do inej obce – týka sa to však iba zamestnanca s vlastným bytom či domom. Ak sa sťahujete kvôli práci, v záujme vášho zamestnávateľa, rovnako vám vzniká nárok na preplatené náhradné voľno.
SVADBA: Zamestnávateľ vám musí poskytnúť a preplatiť pracovné voľno, ak svadba pripadne na deň, keď máte byť v práci:
- Na jeden deň, ak ide o vašu vlastnú svadbu.
- Ak ste rodičom nevesty či ženícha, prípadne rodičom zamestnanca, môžete dostať pracovné voľno, ale už bez náhrady mzdy.
SPREVÁDZANIE K LEKÁROVI: Ak máte choré dieťa, prípade sprevádzate k lekárovi partnera, súrodenca, rodiča či starých rodičov, môžete si uplatňovať náhradu mzdy a pracovné voľno:
- Ak sprevádzate rodinného príslušníka na vyšetrenie pri náhlom ochorení či úraze a na vopred určené ošetrenie alebo liečenie.
- Ak veziete zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, v tomto prípade však dostane preplatené voľno len jeden z rodičov, najviac na 10 dní v roku.

Iné dôvody na náhradné voľno

Okrem známych dôvodov, keď vám šéf musí preplatiť pracovné voľno, existujú v Zákonníku práce aj ďalšie. Tie si však zamestnávateľ môže upraviť v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise. Ide napríklad o:

výkon verejných funkcií
výkon občianskych povinností na nevyhnutne potrebný čas – činnosť znalca, svedka, tlmočníka
činnosti vo všeobecnom záujme, ako je darovanie krvi
výkon funkcie v odborovom orgáne

V prípade, že máte nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, povinnosťou vášho zamestnávateľa je umožniť vám odpracovať si zameškaný čas, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Súvisiace linky:

Pokyny Podpora

Pozor - nie ste prihlásení!

Tlačivo môžete vyplniť, ale vytvoriť alebo odoslať ho na email je možné až po prihlásení. Ak ešte nemáte prihlasovací účet môžete si ho vytvoriť alebo sa prihláste cez sociálnu sieť, ak ste už registrovaný užívateľ.