Nárok zamestnanca na platené zamestnanecké voľno upravuje Zákonník práce.
Zamestnanec má podľa neho nárok na platené voľno v nasledovných prípadoch:
- VYŠETRENIE U LEKÁRA
- Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- NARODENIE DIEŤAŤA
- Zamestnanec má nárok na voľno s náhradou mzdy na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.
- ÚMRTIE V RODINE
- Pri úmrtí manžela alebo dieťaťa máte právo na dva dni náhradného preplateného voľna a na ďalší deň na účasť na pohrebe.
- Na 1 deň máte nárok, ak ide o pohreb rodiča a súrodenca, prípadne rodiča a súrodenca manžela, ako aj manžela súrodenca, rovnako na ďalší deň, ak vybavujete pohreb zosnulých.
- Deň voľna dostanete aj na účasť na pohrebe vášho prarodiča, vnuka či inej osoby, ktorá síce nepatrí k týmto príbuzným, ale žila s vami v čase úmrtia v domácnosti. Na ďalší deň voľna máte nárok, ak zabezpečujete pohreb zosnulých.
- SŤAHOVANIE
- Ak sa sťahujete v tej istej obci, môžete si čerpať deň preplateného voľna. Na dva preplatené dni voľna máte nárok vtedy, ak sa sťahujete do inej obce – týka sa to však iba zamestnanca s vlastným bytom či domom. Ak sa sťahujete kvôli práci, v záujme vášho zamestnávateľa, rovnako vám vzniká nárok na preplatené náhradné voľno.
- SVADBA
- Zamestnávateľ vám musí poskytnúť a preplatiť pracovné voľno, ak svadba pripadne na deň, keď máte byť v práci:
- Na jeden deň, ak ide o vašu vlastnú svadbu.
- Ak ste rodičom nevesty či ženícha, prípadne rodičom zamestnanca, môžete dostať pracovné voľno, ale už bez náhrady mzdy.
- SPREVÁDZANIE K LEKÁROVI
- Ak máte choré dieťa, prípade sprevádzate k lekárovi partnera, súrodenca, rodiča či starých rodičov, môžete si uplatňovať náhradu mzdy a pracovné voľno:
- Ak sprevádzate rodinného príslušníka na vyšetrenie pri náhlom ochorení či úraze a na vopred určené ošetrenie alebo liečenie.
- Ak veziete zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, v tomto prípade však dostane preplatené voľno len jeden z rodičov, najviac na 10 dní v roku.
Iné dôvody na náhradné voľno
Okrem známych dôvodov, keď vám šéf musí preplatiť pracovné voľno, existujú v Zákonníku práce aj ďalšie. Tie si však zamestnávateľ môže upraviť v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise. Ide napríklad o:
- výkon verejných funkcií
- výkon občianskych povinností na nevyhnutne potrebný čas – činnosť znalca, svedka, tlmočníka
- činnosti vo všeobecnom záujme, ako je darovanie krvi
- výkon funkcie v odborovom orgáne
V prípade, že máte nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, povinnosťou vášho zamestnávateľa je umožniť vám odpracovať si zameškaný čas, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Súvisiace linky:
